هوای پاک

عملکرد خزنده هاي (crawler) گوگل چگونه است؟برنامه هاي نرم افزاري که در اينترنت جستجو مي کنند، خزنده يا خزنده وب ناميده مي شوند. آن‌ها محتواي وب‌سايت‌ها مانند متن، عکس يا ويديو را تحليل و فهرست‌بندي مي‌کنند. اين عمدتاً ارائه دهندگان موتورهاي جستجو هستند که از خزنده ها براي ايندکس وب سايت ها استفاده مي کنند. اصطلاحات ربات، عنکبوت يا ربات جستجو نيز به صورت مترادف استفاده مي شوند. ظهور خزنده هاي وب در دهه 1990، "World Wide Web Wanderer" توسعه يافت، خزنده اي که کارش در ابتدا فقط براي اندازه گيري سرعت رشد اينترنت بود. از اين انگيزه، يک موتور جستجو با نمايه تمام متن به نام "Webcrawler" در سال 1994 ايجاد شد که براي اولين بار در دسترس عموم قرار گرفت. امروزه به تمامي برنامه هايي که به صورت خودکار در اينترنت جستجو مي کنند، خزنده يا وب خزنده مي گويند. جالب است که فعاليت ربات هاي موتورهاي جستجو در مجموع بيش از يک سوم ترافيک جهان در اينترنت را تشکيل مي دهند. چگونه يک خزنده کار مي کند يک خزنده به طور متوالي وظايف تعريف شده قبلي مهدي نجاري سئوکار را پردازش مي کند. پس او ز. به عنوان مثال، برخي از URL ها در ابتدا داده مي شود که او بايد بازديد کند. به اين فهرست «مرز خزيدن» يا «محدوديت خزيدن» نيز مي‌گويند. هنگام جستجو در وب، او اساساً هر پيوندي را که در يک وب سايت کشف مي کند دنبال مي کند. يک خزنده وب مي تواند هم لينک ها و هم کد HTML را در کار خود بررسي کند. با اين حال، محدوديت‌ها ويژگي پيوند rel="nofollow" يا زمان محدودي هستند که خزنده ممکن است براي تجزيه و تحليل يک وب سايت از آن استفاده کند. بعد از اينکه يک صفحه جستجو شد، تقريباً مي توان آن را به طور کامل توسط يک ربات موتور جستجو کپي کرد تا بعداً در فهرست موتور جستجو سريعتر جستجو شود. يک اسپايدر اينترنتي هميشه بسته به قوانين خاص و تعداد محدودي از صفحات و دانلودها کار مي کند. به همين دليل، ممکن است زماني اتفاق بيفتد که صفحه اي محتواي به روزتري را ارائه دهد، زماني که خزنده تمام کار خود را به پايان رسانده باشد. قواعد رايج به سوالات زير پاسخ مي دهد:  خزنده کدام صفحات را بايد دانلود کند؟ چه زما, ...ادامه مطلب

ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد پرسنل دانشگاه ارائه الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد پرسنل دانشگاه دانلود پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه چکیده: ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم گیری در خصوص زندگی شغلی آنان می باشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو و سایر مسائل مرتبط با کارکنان، همگی در ارتباط با نظام ارزیابی عملکرد است.  هدف این تحقیق، ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش(جمعاً 500 نفر) تشکیل می دادند که از بین آنان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 210 نفر به روش تصادفی لایه-ای به عنوان نمونه انتخاب شدند.  روایی پرسش نامه از طریق نظر خبرگان مورد تأیید قرارگرفت. پایایی پرسش نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97/0 محاسبه شد که می توان ادعا کرد که پرسش نامه از پایایی بالایی برخوردار است. در این تحقیق با استفاده از مطالعه مبانی نظری و بررسی پیشینه تحقیق یک الگوی اولیه شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد با 20 شاخص پیشنهاد شد. با بکارگیری تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل عاملی، الگوی پیشنهادی تحلیل شد و مورد تائید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد و 20 شاخص می باشد.  11شاخصِ مؤلفه رفتار به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ شهامت و شجاعت، اخلاق، تعهد و صمیمیت، مسئولیت پذیری، صداقت، نظم و انضباط، ادب و احترام، ارتباطات، صبر و پایداری، انعطاف پذیری و اعتماد به نفس می باشد. 9شاخصِ مؤلفه عملکرد نیز به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ مدیریت در امور، رهبری(فرماندهی)، برنامه ریزی، قدرت حل مسئله و تصمیم گیری، رشد و توسعه، آموزش، خلاقیت و نوآوری، کمیت وظایف انجام شده و کیفیت وظایف انجام شده، می باشد. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت ارزیابی عملکرد کارکنان&nbs,ارائه,الگوی,مطلوب,ارزیابی,عملکرد,پرسنل,دانشگاه ...ادامه مطلب

جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان دید کلی : هدف از این پروژه بررسی جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد توضیحات کامل : دانلود پایان نامه رشته مدیریت مقدمهالگوهاي ارزيابي عملكرد دستگاه هاي دولتي كه در كشورهاي مختلف مورد استفاده قرار مي گيرند، الگوهاي متفاوتي مي باشند اين الگوها كه جهت ارزيابي عملكرد در دستگاه‌هاي دولتي نظير شركت‌هاي دولتي، سازمان ها و وزارتخانه‌ها مورد استفاده قرار مي‌گيرند و متفاوت مي‌باشند. قابل توجه اين كه در برخي از كشورها از الگوي مشخص بين‌المللي جهت ارزيابي عملكرد استفاده نشده و سيستم ارزيابي در سازمان هاي اين كشورها، سيستم منحصر به فردي مي‌باشد. با اين حال در ادبيات مديريت جهت ارزيابي عملكرددستگاه‌هاي دولتي الگوهاي مختلفي ارائه شده است. اما مهمترين اين الگوها كه در كشورهاي موفق مورد استفاده قرار گرفته و نتايج مثبتي نيز داشته اند عبارتند از:1- تعيين اثربخشي و كارايي سازمان2- الگوي ارزيابي عملكرد سازمان هاي دولتي با توجه به اقتضائات استراتژيك3- الگوي ارزيابي بهره‌وري جمعي سازمان يا مدل تحليل پوششي داده ها4- مدل رياضي برنامه ريزي آرماني تخصيص بودجه در سازمان هاي دولتي5- مدل مثلث عملكرد سازماني6- الگوهاي فيشر براي ارزيابي عملكرد7- الگوي بنچ ماركينگ8- الگوي مهندسي مجدد9- مدل برنامه ريزي استراتژيك مشتري مدار10- الگوي اعتبار سنجي11- الگو برداري از لايه عملكرد و نتايج دولت  (GPRA)12- الگوي فرايند تحليل سلسله مراتبي (AHP)13- الگوي كارت امتياز متوازن14- الگوي مميزي كيفيت و مديريت جامع  (TQM, ISO)15- الگوي بالدريج16- الگوي تركيبي يا مدل تصميم گيري متوالي [30] با توجه به اینکه بهبود بهروری یکی از اهداف مستمر هر سازمان است و این امر تابعی از بهسازی عملکرد کارکنان می باشد، پس در این رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان نقش مهمی پیدا میکند . اگر نظام ارزیابی به گونه ای موثر، طراحی شود می تواند برای اهداف و مقاصدی چون ترفیع،تنزل،پرداخت حقوق و مزایا،... و مقاصد پژوهشی مثل برنامه ریزی (بهسازی عملکرد، توانمند سازی کارکنان) مفید واقع شود . فرایند های ارزیا,جایگاه,و,نقش,نظام,ارزیابی,عملکرد,در,فرآیند,توسعه,منابع,انسانی,سازمان ...ادامه مطلب